HCM是中国人力资源管理（lǐ）软件第一品牌。HCM在（zài）1000多家大型集团企业（yè），3000多家中型企业和10000多（duō）家小企业提（tí）供服务的基础上，将企业实践与（yǔ）软（ruǎn）件产品创新相结（jié）合，为企（qǐ）业提（tí）供涵（hán）盖人力资本管理价（jià）值链的整体解（jiě）决方案。依（yī）托1000多人的HR专业团队，连（lián）续多年稳居中国人力资（zī）源（yuán）管理软件（jiàn）市（shì）场占（zhàn）有（yǒu）率（lǜ）第一。

产品定位：
• 大、中型集（jí）团企业；
• 多组织、多（duō）行业、多业务模式、复杂管理的集团管控（kòng）应用企业；
• 专业全面人力资源管（guǎn）理应（yīng）用，而（ér）非单一传统人事管理应（yīng）用；
• 面向企业发展的（de）战略人力（lì）资源管理应用；

数据驱动的人力资本（běn）分（fèn）析（xī）

HCM人力决策分析体系提（tí）供了一套企业人（rén）力决策分析（xī）的完整（zhěng）解决方案，其（qí）中包括人力资（zī）本规（guī）划（huá）、人力资本分（fèn）析和（hé）HR报表。将海（hǎi）量数（shù）据进（jìn）行有效的组织（zhī）与管理，对相（xiàng）关（guān）数据进行深入（rù）挖掘，从而全（quán）面快捷地为企业构建了适合的人力资本数据分析体系，为（wéi）企（qǐ）业（yè）中不同层级的管（guǎn）理人员提供数据服（fú）务，实（shí）现对企（qǐ）业经营战略（luè）的支持。

基于组织战略的（de）集团管控（kòng）体系

HCM人力资本管理系统为企业构建（jiàn）了统一的人（rén）力资源管控平台，解决了战（zhàn）略整合、业务（wù）整合、制度整合、组织人事整（zhěng）合以及企业文化整合的目的（de），实现了对人才和机制（zhì）的规范统一（yī），对采取适用于不（bú）同成员（yuán）企（qǐ）业特点的匹（pǐ）配性的人力（lì）资源管控方式，做到集权有（yǒu）道、分权（quán）有度。使集团总部真正（zhèng）发挥（huī）成员企业之间相互联接的桥梁和纽带的作用，充分（fèn）利用现有资源（yuán）为成员企业提供专（zhuān）业化服务，实现集团的规模效（xiào）应。

人力资（zī）源管理的（de）共（gòng）享服务转型

HCM为企业提供全方位、一（yī）体化的人（rén）力资（zī）源共（gòng）享服务解决（jué）方案，为全面提升集团企业人（rén）才管理效率、降低管理成本、实现集团高效管控和内部信息透（tòu）明化，提供全员应用和重要保障（zhàng）。

流程驱动的高效事务（wù）处理

HCM人（rén）力（lì）资本解决方案将人力资源中最基础、最重（chóng）要的信息进（jìn）行整合，充分有（yǒu）效控制成本，全面提高人力资源从（cóng）业（yè）人员的工作效率。可做（zuò）到事（shì）前预（yù）警、事中监控、事后跟踪，实现（xiàn）管理规范化和流程化，把（bǎ）HR业务人（rén）员事务性工作中解放（fàng）出来，将更多精力投入人力资源管理（lǐ）的其他（tā）方（fāng）面。

科（kē）学规范（fàn）的（de）人（rén）力（lì）成（chéng）本管理（lǐ）

HCM提供了精细化的人力成（chéng）本管理的解决方案（àn），从时间管理、计件工资、社保福利、薪酬发放到预算、人（rén）工成本（běn）。实现了对人力资源成本的（de）预测、决策和控制，达到了降低人（rén）力资源成本、提（tí）高效（xiào）益的目标。

精准高效的人（rén）才招募管理

HCM招聘管（guǎn）理系统，从优化招聘模式、加强招聘环节控制入手，将招聘的职位与能力素质（zhì）模（mó）型进（jìn）行匹（pǐ）配，在提高招聘管理效率和水（shuǐ）平的（de）同时还形成共享人才库（kù）。推动了企业的招聘管（guǎn）理水平由传统的方（fāng）式（shì）向更高效、更科（kē）学的方式转变。

培训学习一体化的能力提升体（tǐ）系

HCM一（yī）体化培训（xùn）系统，通过（guò）构建培训组织体（tǐ）系（xì）、培训资源体系、培（péi）训运营体系、培训保（bǎo）障体系、在线学习解决方案、移动（dòng）学习、在线考（kǎo）试平台，以及与人力资源其他业务模（mó）块良好的衔接（jiē），构成了（le）一（yī）套科学完整（zhěng）功（gōng）能强大（dà）的企业人力资源培（péi）训体系，是（shì）提升（shēng）员工素质、推动企业发展、提（tí）高核心竞争力（lì）的重要工具（jù）。

目标驱动的全员绩（jì）效管理（lǐ）

HCM绩效管理系统，以战略为核心，通过对员工层面和对组织层面的绩效管理，进而推动（dòng）公司各项关键指标及重（chóng）点工作（zuò）任务（wù）的（de）落（luò）实，促进企业管理（lǐ）水平提升和员工个人能力发展（zhǎn），形成集约化、信息化、价值化的全员（yuán）绩效管理体系，从而实现（xiàn）企业价（jià）值创造和价（jià）值增值。

以人为（wéi）本的人（rén）才发展体系

HCM为人才管（guǎn）理提供了完整（zhěng）人才供应（yīng）链的解（jiě）决（jué）方案，涵盖任职资格管理、能力素质管理、继任管理（lǐ）等诸多方面，为企（qǐ）业人（rén）才（cái）的（de）选、育（yù）、用、留提供（gòng）强大的信（xìn）息化（huà）保（bǎo）障。帮助企业激励和（hé）保留（liú）人才，最大（dà）化的实（shí）现人才的潜能，从而使企（qǐ）业在激烈的市场竞争中永远保持（chí）着鲜活的生命（mìng）力（lì）。

移动互（hù）联网时代的全员移动（dòng）应用（yòng）

HCM移（yí）动（dòng）解（jiě）决方案，以（yǐ）流程驱动，资源共享，提升效率（lǜ），便捷移动，智慧协同为出发点（diǎn），通过HR门户、员工（gōng）经（jīng）理自助（zhù）、移（yí）动应（yīng）用等解决方案，充（chōng）分实（shí）现了企业完整的闭环（huán）管理。让ERP系统与移动应用融合，让实时数（shù）据展现和（hé）处理更加灵（líng）活，从而更好的拓宽了（le）ERP涵盖的外延。